5% de quienes viven acoso laboral denuncian

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Solo 5% de quienes viven acoso laboral denuncian legalmente

Vivir un ambiente laboral tóxico puede desencadenar padecimientos serios que pueden mermar la salud de las y los trabajadores, que van desde dolores crónicos de cabeza hasta trastornos de ansiedad o estrés postraumático.

OCC Mundial realizó una encuesta en julio de 2023 a tres mil 600 profesionistas mexicanos, que reveló que tres de cada 10 personas trabajadoras aseguraron haber sufrido algún tipo de violencia o acoso laboral en su empleo actual o pasado, de los cuales, 52% afirmó que esta situación se prolongó por más de seis meses.

En 2022, México ratificó el Convenio 190 sobre violencia y acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual entró en vigor en julio de 2023, en el que se establece un nuevo estándar para los derechos de las y los trabajadores mexicanos, con lo que el país adquiere la obligación de alinear su legislación y cumplimiento a los estándares internacionales, pero pese a las regulaciones, en los centros de trabajo sigue siendo una práctica común.

Sobre las formas más comunes de violencia y/o acoso laboral por medios cibernéticos, 36% aseguró que estas prácticas se dan principalmente por mensajes instantáneos ofensivos, ya sea por WhatsApp, SMS u otro medio y los rumores en redes sociales y 32% afirmaron que han sido víctimas de envío de fotos inapropiadas.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el acoso laboral o mobbing como el comportamiento agresivo de uno o más miembros de un equipo de trabajo hacia un individuo de dicho grupo, con el objetivo de producir miedo, desprecio o depresión en ese trabajador, hasta que renuncie o sea despedido.

Seis de cada 10 personas encuestadas dijeron que han experimentado estrés laboral, ansiedad o depresión, 58% informó que ha renunciado a su empleo, 33% dijo que se ha enfermado, 29% que ha realizado una denuncia dentro de la empresa, 26% ha experimentado burnout, 10% decidió no aceptar una oferta de empleo, un 7% dijo que no le ha afectado ni ha hecho nada al respecto y 5% ha denunciado legalmente.

De acuerdo con los encuestados por OCC, entre las razones que han propiciado el acoso están las estructuras tóxicas de la empresa (48%), el género (36%), las características físicas (36%), la orientación o identidad sexual (32%), las ideologías (27%), la edad (24%), la raza o cultura (18%) y la maternidad (8%).

Si eres víctima o sabes de alguien que sufre algún tipo de violencia o acoso laboral en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) brindan orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral.

Acerca de OCCMundial

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