HEINEKEN México consolida su cultura de equidad de género

La compañía cervecera supera sus metas de representación femenina en la alta dirección y fortalece el desarrollo profesional mediante programas de mentoría estratégica

En el marco del Día Internacional de la Mujer de 2026, HEINEKEN México utiliza la fecha como un punto de verificación para consolidar un entorno donde el crecimiento profesional dependa exclusivamente del mérito. Bajo la premisa de que “la cerveza se escribe en femenino”, la organización reafirma su compromiso con la eliminación de barreras estructurales en el ámbito laboral.

La empresa ha logrado superar la meta del 30% de representación femenina en puestos ejecutivos y directivos, alcanzando este objetivo antes de lo proyectado para el año 2025. Este avance es el resultado de una ruta de trabajo consistente liderada por el CEO y el equipo de vicepresidentes, quienes han integrado la inclusión como un estándar de gestión en todas las áreas del negocio.

HEINEKEN México ha implementado un ecosistema de crecimiento que garantiza movilidad real para sus colaboradoras en distintas etapas de su carrera. A través de la detección temprana y programas de desarrollo acelerado, se busca que el talento crezca sin límites bajo estructuras sólidas de seguridad y flexibilidad.

Uno de los pilares de esta estrategia es el programa de mentoría Women to Grow, el cual presenta indicadores de éxito contundentes:

Promociones: El 48% de las participantes ha obtenido una promoción o un movimiento lateral estratégico en el último año.
Inspiración: Se realizan conferencias mensuales con líderes internas para motivar al personal femenino.
Afinidad: Existe el grupo Women @Heineken, un canal abierto creado por y para mujeres con el fin de proponer iniciativas que cierren brechas de género.

La base operativa de la compañía se sostiene en condiciones de integridad y respeto permanente. Para fortalecer este entorno, se ejecutan programas anuales de sensibilización dirigidos a los líderes sobre temas como el empoderamiento femenino, nuevas masculinidades y la corresponsabilidad en la maternidad y paternidad.

La seguridad de las colaboradoras es una prioridad respaldada por políticas institucionales específicas:

Cero tolerancia: La empresa mantiene una postura estricta contra cualquier falta a la integridad.
Sistema Speak Up: Se cuenta con un sistema confidencial de denuncias para proteger y dar voz a las empleadas.
Impacto comunitario: A través de Cultivadoras de Agua y Clima, se han impulsado 28 proyectos liderados por mujeres, beneficiando a más de 15,000 personas en sus comunidades.

Con más de 135 años en el mercado mexicano, HEINEKEN México se posiciona como la cervecera con más tradición en el país. Actualmente, la organización cuenta con 7 cervecerías y una maltera donde colaboran más de 18,000 personas comprometidas con la calidad y la unión.

Talina González, Directora de Talento y Cultura, enfatiza que haber superado las metas de representación no es un punto de llegada, sino una confirmación de que la mejora continua y la escucha activa son el camino para elevar la conversación en la industria. La empresa continúa trabajando con proveedores y clientes para asegurar que la equidad sea el estándar del sector cervecero.